Interdisciplinary Legal Research

fa البنیه القانونیه لتسویه النزاعات العمالیه فی العراق بین الوساطه والتحکیم والقضاء المتخصص The Legal Framework for Settling Labour Disputes in Iraq: Mediation, Arbitration and Specialised Courts تخصصي Special پژوهشي Research تتناول هذه الدراسه النظام القانونی لتسویه النزاعات العمالیه فی العراق من خلال تحلیل العلاقه بین طبیعه النزاع ووسائل معالجته الودیه وشبه القضائیه والقضائیه. وتنطلق من إشکالیه تتعلق بقدره هذه الوسائل المتعدده علی تحقیق توازن عملی بین حمایه العامل وصیانه المصالح المشروعه لصاحب العمل، خصوصاً عندما یتفاوت مرکز الطرفین من الناحیتین الاقتصادیه والإجرائیه. وتهدف الدراسه إلی تحدید المفهوم القانونی للنزاع العمالی وصوره الفردیه والجماعیه، وبیان دور تنظیم علاقه العمل فی نشوء الخصومه، وتحلیل مسار التطور التشریعی للتسویه فی العراق. کما تبحث شروط الانتقال من التفاوض والوساطه إلی التحکیم والقضاء المتخصص، ومدی مساهمه محاکم العمل فی استقرار المعاملات العمالیه وحمایه الحقوق. وتعتمد الدراسه المنهج الوصفی التحلیلی فی قراءه النصوص والمبادئ والمؤسسات المرتبطه بمنازعات العمل، مع الجمع بین التفسیر القانونی وتحلیل الوظیفه العملیه لکل آلیه. وتخلص إلی أن فعالیه التسویه لا تتحقق بمجرد تعدد الجهات المختصه، بل تتطلب وضوح الاختصاص والمهل والإجراءات، وتکامل الحلول الودیه مع الضمانات القضائیه وقابلیه الأحکام للتنفیذ. وتبین کذلک أن الغموض فی بعض المسارات الإجرائیه والتأخر فی الفصل ونقص الوعی القانونی قد یحول دون الاستفاده الکامله من الحمایه التی أقرها المشرع. وتقترح الدراسه تطویر آلیات التوفیق والتحکیم، ورفع کفاءه القضاء العمالی، وتبسیط الإجراءات والإخطار والتوثیق، بما یحقق تسویه أکثر سرعه وإنصافاً واستقراراً.   <table class="MsoTableGrid" style="margin-left:-28px; border-collapse:collapse; border:none" width="699"> <tbody> <tr> <td style="width:548px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:124px">This article examines the legal structure governing the settlement of labour disputes in Iraq, with particular attention to the relationship between the nature of a dispute and the available conciliatory, arbitral and judicial mechanisms. Its central concern is whether the coexistence of different settlement avenues offers effective protection to workers while respecting the legitimate interests of employers. Using a descriptive and analytical method based on the underlying dissertation, the article examines individual and collective labour disputes, the regulation of employment relationships, the evolution of Iraqi labour legislation, mediation and arbitration, and the role of specialised labour courts. The analysis distinguishes voluntary settlement from binding adjudication and explains why their procedural coordination matters. It finds that the existence of several institutions is insufficient without clear jurisdictional rules, accessible procedures, appropriate time frames and enforceable decisions. Procedural complexity, delays and insufficient legal awareness can undermine the practical value of statutory protections. The study accordingly proposes a better integration of conciliation and adjudication, clearer procedural guidance, institutional support for mediation, and specialised judicial training. These measures can reinforce both procedural fairness and the stability of employment relations.</td> </tr> </tbody> </table> النزاعات العمالیه, قانون العمل العراقی, الوساطه, التحکیم, محاکم العمل, التسویه القضائیه. Labour Disputes, Iraqi Labour Law, Mediation, Arbitration, Labour Courts, Judicial Settlement. 463 486 http://ilrjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1321-20&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Ali Mirdamad سید علی میرداماد 10031947532846001564 10031947532846001564 Yes Faculty Member, Imam Khomeini Education and Research Institute and Lecturer at Faculty of Law, University of Qom, Qom, Iran. عضو الهیئه العلمیه لموسسه الامام الخمینی للتعلیم العالی والبحث و مدرس فی کلیه القانون فی جامعه قم، قم، ایران. Noor Al-Yasari نور الیساری 10031947532846001565 10031947532846001565 No PhD Student, Faculty of Law, University of Qom, Qom, Iran. طالبه دکتوراه، کلیه القانون، جامعه قم، قم، ایران.