1- دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشگاه قم، قم، ایران. (نویسنده مسؤول) 2- دانشیار، گروه حقوق عمومی و بین‌الملل، دانشگاه قم، قم، ایران.
چکیده: (234 مشاهده)
زمینه و هدف: تعلیق، متوقف شدن موقت اجرای تعهدات یکی یا هر دو طرف رابطه قراردادی کار است که ممکن است این عمل قهری یا اختیاری باشد. حفظ رابطه کار و حفظ سوابق پیش از حالت تعلیق دو اثر مطلق و استثناءناپذیر تعلیق است. مواد و روش‌ها: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی ـ تحلیلی و کتابخانه‌ای است. ملاحظات اخلاقی:کلیه اصول اخلاقی حاکم در پژوهش، در تقریر این مقاله رعایت شده است. یافتههاو نتیجه‌گیری: تعلیق، یک وضعیت حقوقی است که بقای قرارداد کار را تضمین کرده و عدم اجرای تعهدات مورد تعلیق را مشروع می‌داند و به نوع خاصی از قرارداد کار اختصاص نداشته و در کلیه قراردادهای کار اعم از موقت و غیر موقت، تعلیق به وجود می‌آید. از جمله موارد تعلیق قرارداد کار مذکور، در قانون کار عبارت‌اند از: تعطیلی تمام یا قسمتی از کارگاه، مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق، مرخصی زایمان، خدمت نظام وظیفه، حوادث غیر مترقبه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی و از همه مهم‌تر توقیف کارگر به‌سبب شکایت کارفرما می‌باشد که در مواد ۱۷ و ۱۸ قانون کار به‌طور مستقیم و در مواد دیگر به‌طور تفضیلی، بدان اشاره شده است.
Kashi Komijani M, Mashhadi A. Analysis of The Legal Dimensions of The Suspension of The Employment Contract Due to The Complaint And Detention of The Worker. ILR 2024; 5 (3) : 2 URL: http://ilrjournal.ir/article-1-233-fa.html
.png)
