1- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. 2- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران . (نویسنده مسؤول)
چکیده: (370 مشاهده)
زمینه و هدف:در پژوهش حاضر، باهدف بررسی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط‌های کاری، رابطه بین ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی حامی سازمان موردمطالعه قرارگرفته است. مواد و روش‌ها:جامعه آماری این پژوهش 180 نفر از کارکنان یک شرکت دولتی است که حجم نمونه از روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی به دست آمد. ملاحظات اخلاقی:تمامی اصول اخلاقی در جمع‌آوری داده و نگارش این مقاله رعایت شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری:با تمرکز بر نقش تعدیل‌کنندگی شخصیت فعال و هویت اخلاقی، نتایج این پژوهش نشان داده است که شخصیت فعال می‌تواند به‌عنوان عاملی تقویت‌کننده، رابطه بین ناامنی شغلی و رفتارهای غیراخلاقی را قوی‌تر کند.به‌عبارت‌دیگر، افرادی باشخصیت فعال‌تر در شرایط ناامنی شغلی بیشتر تمایل به انجام رفتارهای غیراخلاقی از قبیل تقلب، دروغ‌گویی یا سوءاستفاده از منابع سازمان دارند.در مقابل، هویت اخلاقی به‌تنهایی قادر به کاهش این رفتارها نبوده است. این یافته‌ها به‌طور ویژه بر اهمیت توجه به جنبه‌های حقوقی و اخلاقی در محیط‌های کاری تأکید دارند. از منظر حقوقی، لازم است سازمان‌ها قوانینی شفاف و مؤثر برای مقابله با رفتارهای غیراخلاقی تدوین و اجرا کنند تا از حقوق کارکنان و سازمان به‌طور یکپارچه حفاظت شود. علاوه‌براین، مسؤولیت‌های حقوقی مدیران و کارکنان در مواجهه با ناامنی شغلی و رفتارهای غیراخلاقی باید به‌طور دقیق مشخص و پیگیری شود.برای کاهش رفتارهای غیراخلاقی در سازمان‌ها، علاوه‌بر ایجاد محیط‌های کاری با امنیت شغلی بالا، باید به ویژگی‌های فردی کارکنان نیز توجه ویژه‌ای صورت گیرد. جذب و استخدام افراد با هویت اخلاقی قوی و شخصیت متعادل، همراه با ارائه آموزش‌های اخلاقی و تقویت فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی، می‌تواند به‌طور مؤثر در کاهش این رفتارها نقش ایفا کند.
Alavi M, Mortazavi S L. Job Insecurity and Unethical Pro-Organizational Behavior: Analysis of Individual Differences and Legal Aspects. ILR 2024; 5 (1) : 6 URL: http://ilrjournal.ir/article-1-258-fa.html
.png)
